Brænder du for at hjælpe sygemeldte borgere og borgere i jobafklaringsforløb tilbage på arbejdsmarkedet?
Som led i Brøndby Kommunes nye organisering mangler Brøndby Kommune fortsat en dygtig socialrådgiver til sagsbehandling af både sygedagpenge- og jobafklaringssager. Bliver du motiveret af at skabe resultater gennem et tæt samarbejde med borgere, kolleger og virksomheder? Så er du måske Brøndby Kommunes nye socialrådgiver til sygedagpenge- og jobafklaringsindsatsen i Brøndby Beskæftigelsescenter i afdeling Job og Udvikling.
Sådan bliver din hverdag
Som Brøndby Kommunes nye kollega i Job og Udvikling har du både lyst til og flair for at varetage myndighedsrollen i sygedagpengesager og jobafklaringssager. Her vil nogle af de centrale opgaver være at afholde individuelle samtaler, træffe afgørelser, iværksætte tilbud samt sikre progression i borgerens forløb.
Du skal samtidig være bevidst om at bringe tværfagligheden i spil, med både kolleger internt og eksternt – altid med henblik på, at den sygemeldte fastholdes i aktuelt job eller vender tilbage til arbejdsmarkedet hurtigst muligt. Borgere, der deltager i jobafklaringsforløb via en indsatsplan, skal ligeledes vende tilbage til arbejdsmarkedet hurtigst muligt.
Derudover skal du have lyst til at løse de administrative opgaver, der følger med stillingen, samt besidde gode formidlingsevner i både skrift og tale.
Brøndby Kommune har fokus på dialog og samarbejde samt en effektiv og resultatorienteret indsats. Brøndby Kommune tror på borgeren og borgerens muligheder på arbejdsmarkedet via jobrettede samtaler fra første dag.
Dine opgaver vil blandt andet være:
- Du har ansvar for egen sagsstamme med sygemeldte borgere og borgere, der deltager i jobafklaringsforløb.
- Beskæftigelsesrettede samtaler med udgangspunkt i fastlagt metode og skabelon.
- Beskæftigelsesrettet motivationsarbejde for sygemeldte borgere og borgere i jobafklaringsforløb.
- Gennemførelse af CV-samtaler og ABC-planer.
- Du gennemfører opfølgningssamtaler med klare jobmål og planer.
- Du har et tæt samarbejde med både interne og eksterne samarbejdspartnere.
- Genvurdering af klager over egne afgørelser.
- Forberedelse af sager til møder i fleksjob- og førtidspensionsnævnet forud for indstilling til fleksjob og førtidspension.
- Forberedelse af sager til møder i fleksjob- og førtidspensionsnævnet forud for borgers ansøgning om førtidspension på det foreliggende grundlag, det vil sige efter lov om social pension § 17.
Om dig
Som person er du empatisk, systematisk og struktureret. Som kollega er du bidragende ind i fællesskabet, både det faglige og det sociale. Brøndby Kommune vægter humor, trivsel og arbejdsglæde højt. Brøndby Kommunes afsæt er Brøndby Kommunes professionelle virke og Brøndby Kommunes fælles kerneopgave.
Brøndby Kommune forventer, at du er nysgerrig på egen og andres faglige afsæt. Brøndby Kommune lægger vægt på at have en aktiv sparrings-, lærings- og feedbackkultur, både med egen afdeling men også kommunens øvrige forvaltninger.
Herudover forestiller Brøndby Kommune sig, at du:
- Er uddannet socialrådgiver/-formidler eller har relevant erfaring fra jobcenterregi.
- Har gode samarbejdsevner og kan motivere borgere og kolleger.
- Er ambitiøs, løsnings- og resultatorienteret.
- Er dygtig til samtaleteknik og skriftlighed med fokus på progression, handling og retssikkerhed.
- Trives i et travlt miljø og kan bevare overblikket.
- Har solid erfaring med IT og høj datadisciplin.
Om Brøndby Kommune:
Sygedagpenge- og jobafklaringsteamet er en del af afdelingen Job og Udvikling, som består af sagsbehandlere, virksomheds-/fastholdelseskonsulenter, to faglige koordinatorer og en afdelingsleder. Udover sygedagpengeindsatsen og jobafklaringsforløb varetager Brøndby Kommune også ressourceforløb og kontanthjælpsområdet, det vil sige de aktivitetsparate over 30 år.
Stillingen er ledig i forhold til sagsbehandlingen på sygedagpenge- og jobafklaringsområdet.
Brøndby Kommune vægter humor, trivsel og arbejdsglæde højt. Brøndby Kommune har i afdelingen en stor prioritering af et givende og uhøjtideligt sparringsrum, hvor både nye og erfarne kolleger oplever støtte, åbenhed og opbakning i forhold til den daglige opgaveløsning. Brøndby Kommune forventer derfor, at du er nysgerrig på egen, kollegers og andre afdelingers faglighed.
Brøndby Kommune arbejder i enkeltmands- og tomandskontorer og i fagsystemet Momentum.
Løn- og ansættelsesforhold
Stillingen er på 37 timer om ugen og ønskes besat snarest muligt. Lønnen fastsættes efter forhandling med din faglige organisation og principperne i Ny Løn.
Der tilbydes fleksibel arbejdstid og mulighed for at arbejde hjemmefra en dag om ugen.
Interesseret?
Hvis du vil høre mere om stillingen, kan du kontakte afdelingsleder Gitte Suarez Christensen på mobiltelefonnummer 2132 6342.
Ansættelsesstart: Snarest muligt
Ansøgningsfrist: 30.11.2026
Ansættelsessamtaler: Brøndby Kommune vil løbende afholde ansættelsessamtaler i oktober og november 2026, idet Brøndby Kommune leder efter en ny kollega, som kan begynde snarest.
Alle interesserede ansøgere uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.
I Brøndby Kommune er der en generel politik om, at nyansatte skal forevise straffeattest. Ved beskæftigelse og direkte kontakt med børn under 15 år indhentes der også en børneattest.
Brøndby Kommune har røgfri arbejdstid.
Brøndby er en centralt beliggende hovedstadskommune med cirka 40.000 indbyggere. Byens puls er præget af fællesskab, mangfoldighed og en stærk idrætskultur. Brøndby Kommune er en kommune med kant og spændende kontraster med bolig- og erhvervsområder, skove, grønne områder og Strandparken med havet og indsøerne.
